【最讓人頭痛的履歷查核要怎麼準備呢？】
查核前中後三階段，分別要注意什麼呢？
#HR誠實豆沙包 11
順利通過面試後，有些求職者就會面臨
履歷查核/背景調查階段。
這個階段對於求職者是常常感到困擾、麻煩的，
因為有些人是和公司鬧得不愉快而離職的。
雖然不一定每間公司都會這麼做
但是當你應徵的職位越接近核心
就會更需要做這樣的資歷審核。
今天就來整理資深獵頭Lynn的著作《#但願你因工作而閃亮》中提到的，關於資歷查核前中後，分別要注意什麼呢？
▌資歷查核前：
隨時準備一份對你有幫助的名單
資歷審核的對象，最好是能對你的求職有加分
所以當你有計畫要轉職時，其實就該提早布局思考。
而你必須做什麼樣的準備呢？
1⃣準備至少兩個備詢對象：類型可以包括直屬主管、下屬、客戶。
2⃣確認背景調查的時間：必須跟人資確認好他可能會撥過去推薦人做查核的時間，讓對方有心理準備。
3⃣與推薦人打好招呼：當決定好推薦人選時，務必先確認過意願，並告訴對方－
你現在在談什麼樣的工作機會？以及為什麼想找他幫忙？
▌資歷查核中：
通常會與推薦人徵詢以下問題：
1⃣你與求職者的關係是什麼？
2⃣在共事期間求職者有任何讓你印象深刻的表現嗎？
3⃣求職者與你、其他部門主管以及團隊成員的相處狀況如何？
4⃣該求職者通常怎麼處理衝突？
5⃣有機會的話，會想再與求職者共事嗎？
▌資歷查核後：
有兩件事你必須做。
1⃣追蹤調查進度：
與人資了解查核狀況，主動掌握現在自己所處的面試階段。
2⃣表達感謝之意：
和你的推薦人表達感謝吧！
基本上我們可以試著做的是以上步驟，但現實中，也有些無可奈何的狀況。例如，就算你把離職處理得多完美，還是會有人說你的壞話，
只能平常盡量跟同事好好相處，盡人事聽天命囉！
多多發樓
我的HR誠實豆沙包吧！
會分享更多求職小訣竅！
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